Ne še ena zaposlitvena kampanja

Izziv:

Merkur Zavarovalnica je želela povečati svojo ekipo agentov za trženje, ki bi lahko učinkovito predstavljali njihove zavarovalne produkte in povečali prodajo. 

Kako privabiti ne le novih zaposlenih, ampak posameznike, ki so pripravljeni razmišljati drugače?

Rešitev:

Namesto tradicionalnih oglasov na zaposlitvenih portalih smo se odločili, da bomo iskali posameznike, ki izstopajo po svoji strasti, ambicijah in sposobnostih. Za to smo morali razmišljati inovativno in izven okvirjev. Razvili smo koncept ‘’Agentov za prihodnost’’.

Ta koncept je privabil posameznike, ki niso le iskali službe, ampak so želeli postati del prihodnosti zavarovalnice. Z osredotočenostjo na “agente prihodnosti” smo omogočili potencialnim kandidatom, da so se videli kot soustvarjalci prihodnjih izzivov in uspehov Merkur zavarovalnice. Kampanja je tako postala magnet za tiste, ki so pripravljeni misliti izven okvirjev in si želijo delati v okolju, ki cenijo inovacije ter svež pristop. Pritegnili smo pozornost kompetentnih ljudi.

Naredili smo premik iz tradicionalnih platform za oglaševanje prostih delovnih mest in ljudi rekrutirali reko platforme Meta v obliki statičnih in video oglasov.

Cilj prijav v manj kot enem mesecu presežen za 785%.

V manj kot enem mesecu je Merkur zavarovalnica prejela kar 177 prijav na delovno mesto “Agent Prihodnosti”, kar je skoraj 9x več od zastavljenega cilja dvajsetih prijav. Zaradi izjemnega odziva in kakovostnih prijav se je kampanja zaključila prej, kot je bilo pričakovano in je bila stroškovno zelo učinkovita. Poleg prihrankov pa smo naročniku omogočili tudi izpostavljenost.